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国庆节又要加班?法律告诉你:加班费该这么算!
政策法规
2019-09-27    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 20312

美好的国庆小长假马上就要开启了,刚刚过去的中秋小长假,听说有些人是要加班的……而国庆节作为下半年最长的假期,盼星星盼月亮……盼啊盼,结果!有的人,却又盼来了加班!




比如必须继续写稿子的新媒体小编,比如必须赶春夏订单的工厂普工,比如最典型的节假日加班族——服务行业工作者,对他们来说,国庆节加班是少不了了!


那么,国庆节上班有没有加班费呢?期间的加班费如何计算?针对这个让人淡定不了的问题,今天我们就来算一算,这加班费究竟该怎么算!




小林是一家火锅餐厅的服务员,和其他行业的从业者不同,平时无论怎么调休都不碍事,但节假日是最繁忙的时候,是万万不能随便调休的。为了多拉几桌客人,拿到更高的业绩提成,他早就打定主意:即将到来的国庆节是无法休假了!不过,上班期间薪资肯定会给,但能否拿到3倍加班工资?他心里却没数。


根据国务院办公厅通知,2019年国庆的放假时间是这样的——



小林了解到,这个国庆节,在法定节假日的3天(即10月1-3号),如果自己加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,该计算公式为:三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


如果其余4天餐厅安排加班,且又不能安排补休的话,应当支付不低于自己工资200%的工资报酬,该计算公式为:双倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


如果加班是按小时工资计算的,那么该公式为:每小时加班工资=日加班工资÷8


按照劳动法第四十四条的规定,节假日支付加班费的具体标准是:在标准工作日内,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作,且不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。


看完国家法律对国庆节加班费用的规定后,小林心里踏实多了,国庆期间加班既能多拉几单提成,提高个人业绩,又能拿到3天的3倍加班工资,以及4天的2倍加班工资。虽然不能休息,但再忙再累,想想心里也就好受多了~

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